>>123605
Влияние на HR-бренд: Это работает в технологическом и интеллектуальном секторах. Молодые специалисты (поколения Z и альфа) действительно реже идут работать в компании с сомнительной репутацией, поэтому бизнесу приходится внедрять столп «Люди» для удержания талантов.